Что происходит со страховкой работников при банкротстве?

Страхование, предоставляемое работодателем в форме вознаграждения.

Программы страхования работодателя для работников - это соглашения между работодателем и страховой компанией, которые предлагают страховое покрытие всем работникам компаниям как группе страхователей с определенными льготными условиями.

Сотрудники могут приобрести страховое покрытие по групповой программе, оформив необходимые документы. Страховые взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.

Работодатели обычно предоставляют лишь некоторые определенные виды страхования, наиболее распространенными из которых являются здоровье, жизнь и инвалидность. Некоторые работодатели предлагают страховку бесплатно в качестве способа привлечь и удержать работников в компании.

Виды банкротства.

Если вы узнаете, что ваша компания собирается заявить на банкротство, первое, что лучше выяснить в отделе кадров или финансовом отделе, которые занимаются страховыми вопросами, это какой тип банкротства был выбран. Подробнее о юридических аспектах банкортства см. на сайте https://easylex.ru/.

В международной практике есть две основные разновидности банкротства.

В соответствии с первой, компания может продолжать заниматься бизнесом, находясь под защитой суда (от требований кредиторов), пока идет финансовая реорганизация ее деятельности. При этом компания может принять меры по сокращению расходов, включая увольнения или снижение зарплаты и прочих форм вознаграждения, включая страховые программы.

Тем не менее, вторая разновидность банкротства имеет гораздо более тяжелые и прямые последствия для сотрудников. Компания полностью прекращает деятельность и ликвидирует свои активы, чтобы удовлетворить финансовые претензии кредиторов.

После того, как вы узнаете, какое банкротство грозит вашему работодателю, вы можете спланировать продолжение вашего страхового покрытия.

Банкротство в форме финансовой реорганизации.

При таком банкротстве ваш работодатель может отказаться от пособий по страхованию работников, сократить рабочие часы работников и даже уволить их. Если вы сохраняете свою работу, вы можете сохранить страховое покрытие, если ваша компания сохраняет свои групповые страховые программы.

Если вы теряете преимущества своей групповой программы, потому что она прекращается, выясните, предлагает ли ваш работодатель вариант конверсии, который позволит вам получить индивидуальное медицинское страхование.

То же самое применимо к страхованию жизни и инвалидности. Если компания отменяет групповые программы или исключает вас из них, выясните, можно ли вы конвертировать ваш групповой полис в отдельный полис.

Банкротство с ликвидацией компании.

В случае, если ваш работодатель проходит через банкротство с ликвидацией, вы потеряете все формы страхового покрытия, предоставленные работодателем, потому что эти программы перестанут существовать.

Как только вы узнаете, что о перспективе такого банкротства, проверьте любые непогашенные страховые требования, которые ожидают оплаты и возмещения.

Если эти претензии не будут оплачены до закрытия компании, вам может потребоваться предоставить «доказательство страховых претензий» в суд по делам о банкротстве, чтобы добиться оплаты.

Преобразование группового покрытия в индивидуальный страховой полис.

Некоторые страховые компании позволят вам преобразовать страховку по отмененной групповой программе в индивидуальную страховку.

Как правило, вам не нужно предоставлять какую-либо дополнительную информацию при подаче заявки на отдельный страховой полис. Тем не менее, вам нужно будет подписать некоторые документы и осуществить все необходимые выплаты по страховым взносам.

Конвертация групповой программы в отдельную страховку будет доступна лишь в течение ограниченного срока, поэтому обязательно подайте документы вовремя.

Кроме того, имейте в виду, что в дополнение к необходимости самостоятельно покрывать страховые взносы, вы можете обнаружить, что размер взносов увеличится, и некоторые условия страхового покрытия изменятся в соответствии индивидуальной страховкой. Так что планируйте заранее, чтобы избежать каких-либо сюрпризов.