Деловая игра: Подбор и расстановка кадров
- Основатель страховой компании - не специалист в области ее создания; для этого он подбирает менеджера, способного взять на себя все организационные вопросы.
Определение направления деятельности компании, ее клиентуры, набора видов страхования, структуры компании, основных структурных подразделений; разрабатывается структура создаваемой компании в соответствии с поставленной целыо. - Подбор специалистов-менеджеров по направлениям деятельности:
- с чего начинать набор конкурсантов (система привлечения конкурсантов);
- первичный отбор, используемые методы;
- собеседование с отобранными, порядок, вопросы;
- предложение кандидатур главному менеджеру па конкретную должность либо рекомендация, в какой должности возможно их использовать. Обоснование.
В деловой игре участвуют:
- основатель компании;
- главный менеджер;
- начальник отдела кадров;
- конкурсанты на предлагаемые должности.
Компания специализируется по имущественным видам страхования с созданием региональной сети.